Нашёл здесь.
--- На увольнение Вам отводится пять минут
Говорят, У японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником — тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния — зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж — все-таки Япония, е-мое!
С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове. Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством. То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые. Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию «Накагава», наш лозунг «В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и«До свидания, спасибо за звонок в компанию «Накагава», мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».
Никаких мобильных внутри офиса!
Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».
Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой — полное самообслуживание! Поел — расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера.
А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать!
Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.
Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти .в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера — не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом — как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался — и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую!
При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».
Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
— Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! — не выдержала я.
— Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. .
— Ну, уйди на больничный...
— Нельзя, — ужаснулся он, — не положено!
В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы — коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!
— Давай вызовем доктора? — предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.
— Встаю! — упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати.
Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?!
Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию,. от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!
Дина Муратова, газета «Моя семья», №13, апрель 2005
... << А писал я этот бред на RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447, под звуки 005 Glukoza — Malish>>
Да, с виду круто.. но если посмотреть детальнее..
MC>Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.
Нефиг опаздывать. Не опаздывать — это не просто, а ОЧЕНЬ просто.
MC>У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера
Ну и что? Просто нефиг херней страдать в рабочее время.
MC>Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
Аналогично. Если ты пользуешься для личных нужд корпоративной почтой, ты не только тратишь корпоративные ресурсы, но и просто глупо поступаешь. независимо от фирмы и страны.
MC>Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые. MC>Никаких мобильных внутри офиса!
Это конечно, жестковато, но как еще справляться с "болтунами"?
MC>Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой!
Нефиг прохлаждаться. Ты работаешь и получаешь за это деньги или прохлаждаться пришел?
MC> Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список
А зачем туда приходить второй раз???
MC>Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого.
Не очень похоже на меню совкового ресторана А столовка времен совкового дефицита — это еще не самое худшее, я вам скажу.
MC>Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой — полное самообслуживание! Поел — расплатись и убери за собой.
Это что — очень сложно? Или он считает ниже своего достоинства убрать за собой?
MC>Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера.
И? Учет рабочего времени. Практикуется часто и в российских компаниях и вообще много где.
MC>Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день.
Чего в общем действительно за глаза должно хватать, если не "прохлаждаться".
MC>А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
Курильщиков — в сад, а пузырь — можно только посочувствовать и посоветовать сменить работу.
MC>Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать!
Абсолютно нормально. И у нас такие порядки встречаются. А то один раз — два часа, второй раз — два часа...
MC>Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. MC>Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству.
Тоже бывает.
MC>Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут.
А для чего нужно больше?
MC>Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.
Из СВОЕЙ тумбочки? Шикарно живут!
MC> Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера — не прекращают работу ни на секунду.
Не понял — а зачем им-то прерываться??
MC>Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую!
Да, это пресс
MC>При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».
А это традиция. В чужой монастырь, как говорится...
MC>Почти три месяца мой муж провел в этом аду.
Всего три месяца? Я полгода работал в аналогичных условиях в Москве, и ничего, не перетрудился. Или вы многого не договариваете.
MC>- Ну, уйди на больничный... MC>- Нельзя, — ужаснулся он, — не положено! MC>В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется.
Типичная ситуация. Обычная.
MC>Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы — коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!
В общем, правильно. А почему не проверить, почему не позаботиться о справке, если реально плохо? За что тебе платить, если ты ничего не сделал?
В чем-то я конечно тоже утрировал, говоря, что это обычно и нормально.
Но все-таки хочется заметить:
1. Большинство "ужасных правил этого ада" вполне логичны и продиктованы вполне логичным желанием фирмы, чтобы сотрудники занимались делом, а не страдали херней на работе.
2. В целом подобное отношение к работе является традиционным для японских компаний, это известно и либо герой материала вообще не потрудился ознакомится с этими порядками, либо переоценил свои силы — нечего тогда плакаться.
3. Многие упомянутые условия не являются прерогативой японских компаний, а часто встречаются и в наших, разного размера. Вы никогда не работали зимой в неотапливаемом помещении? Не травились несколько раз подряд в столовой? Не работали до 2 часов ночи и в выходные? Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу? Не расплачивались из своей зарплаты за разгильдяйство? Не болели за свой счет? Тогда вы ничего не знаете про НАШИ компании
просто люди с определенным уровнем интеллекта, свободолюбием и независимым характером, не могущие подчиняться железному распорядку и приспосабливаться к нему в западных или японских условиях, как правило с юности уже нацелены на создание и владение собственным (!) бизнесом
то есть они сами себе хозяева
а поскольку эмиграция и работа на западе (восточную азию тоже относим к западу ) для многих наших людей является очень высоким уровнем в карьере, то в эти ситуации попадают люди, которые в своем возрасте (если бы они выросли там) давно бы уже владели своим бизнесом
они просто попадают в окружение в целом более низкое по уровню
то есть те люди, которых их на тех местах окружают, в российских условиях вообще занимаются абсолютно тупой работой
А теперь сравни с тем, что известно о том,
каковы рабочие условия в не менее крупных и не менее успешных конторах.
Ну к примеру с google
Совсем не обязательно устраивать из конторы концлагерь,
чтобы она была успешной, прибыльной и привлекательной
не только из-за зарплаты.
Но я в принципе не верю в этот рассказ.
"Дина Муратова, газета «Моя семья», №13, апрель 2005"
Не самый достоверный источник
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>3. Вы никогда не работали зимой в неотапливаемом помещении? Не травились несколько раз подряд в столовой? Не работали до 2 часов ночи и в выходные? Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу? Не расплачивались из своей зарплаты за разгильдяйство? Не болели за свой счет? Тогда вы ничего не знаете про НАШИ компании
MC>Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове. Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
у нас тоже такие расценки — три опоздания и день работал зря!
правда опоздание на 5 мин начинает фиксироваться
может и правда с Японии срисовали? А есть ли там система с 10+ параметрами оценки сотрудника?
MC>Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти .в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!
поэтому у нас честно предлагают взять деньгами сразу и не ходить ни в какой отпуск — все равно только 10 дней в год, много не нагуляешь
а от перебежек к конкурентам надежно все контрактом схвачено — можно голову даже не греть, далеко не убежишь!
оно и даже для пищеварения лучше — не надо думать о конкурентах и других зарплатах
нету жизни не только за пределами МКАД но и нашей компании! ВСе равно мы самые лучшие же в Новосибирске — уже давно никто не спорит с этим
думай как сделать компанию самой великой на свете и все у тебя будет! разве это неправильный подход?
но конечно до Японии пока расти и расти!
короче, приходите к нам, у нас ЗП не хуже японских, а суши насильно кормить не будут — это точно!
A>1. Большинство "ужасных правил этого ада" вполне логичны и продиктованы вполне логичным желанием фирмы, чтобы сотрудники занимались делом, а не страдали херней на работе.
A>2. В целом подобное отношение к работе является традиционным для японских компаний, это известно и либо герой материала вообще не потрудился ознакомится с этими порядками, либо переоценил свои силы — нечего тогда плакаться.
A>3. Многие упомянутые условия не являются прерогативой японских компаний, а часто встречаются и в наших, разного размера. Вы никогда не работали зимой в неотапливаемом помещении? Не травились несколько раз подряд в столовой? Не работали до 2 часов ночи и в выходные? Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу? Не расплачивались из своей зарплаты за разгильдяйство? Не болели за свой счет? Тогда вы ничего не знаете про НАШИ компании
А что Вы скажете на то, что назападе такого безобразия нет (Ни я ни один из моих знакомых), под такое безобразие не попадали. А производительность труда очень высокая! Выше чем у серо-зеленых от перенапряжения японцев.
Кстати, японцы после этого пьют. Пьют водку. Пьют жестоко. Находятся при этом под прессом самоконтроля. Пока не падают со стула Сам видел на корпоративной японской вечеринке.
Кстати, на моем теперяшнем месте работы (в Монреале, Канада) тоже время отмечается. Самим собой, в Lotus Notes. Когда пришел-ушел. Так и пишем, пришел в 10 (официальное не помню, 8:30 или 9:00), ушел в 19:00 И никакого насилия над личностью.
Здравствуйте, xtile, Вы писали:
X>Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>>3. Вы никогда не работали зимой в неотапливаемом помещении? Не травились несколько раз подряд в столовой? Не работали до 2 часов ночи и в выходные? Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу? Не расплачивались из своей зарплаты за разгильдяйство? Не болели за свой счет? Тогда вы ничего не знаете про НАШИ компании
X>Товарищ, да Вы, похоже, мазохист %)
Да нет, просто он считает что НАШИ компании другими быть не могут — оттуда злось и зависть к тем кто работает нормально
B>А теперь сравни с тем, что известно о том, B>каковы рабочие условия в не менее крупных и не менее успешных конторах. B>Ну к примеру с google
Дык, я же не говорю, что везде так и что это очень хорошо.
Я говорю о том, что это
а) не обязательно Япония, другие тоже умеют
б) не такой уж это и кошмар
в) ихнее начальство можно понять
На самом деле еще очень много зависит от характера деятельности компании. Если очень важен креатив — это одно, а если прибыль напрямую связана с тем, сколько каждый сотрудник посвятил непосредственно работе — это совсем другое.
Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>Ну и что? Просто нефиг херней страдать в рабочее время.
Ты знаешь — иногда вот такое страдание фигней в течение 15 минут очень сильно снимает стресс, отлично выполняет разгрузку мозга и как следствие повышает производительность на остаток рабочего дня, что в итоге выходит выгоднее чем "не страдание фигней на рабочем месте"... Или ты токарь у которого план — Х деталей в день, и никаких размышлений ?
A>Это конечно, жестковато, но как еще справляться с "болтунами"? A>Нефиг прохлаждаться. Ты работаешь и получаешь за это деньги или прохлаждаться пришел?
Мне кажется что нет ничего лучше чем мотивация для решения этих проблем
MC>> Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список A>А зачем туда приходить второй раз???
дык можно и второй раз не успеть выйти по незнанию Никогда не пытался обдумывать мысль во время еды или курения? Очень захватывает иногда — забываешь о времени и даже немного отключаешься.. Хотя может быть это не совсем о менеджерах, но программисты поймут.
во первых, когда человек устраивался на работу он наверное представлял куда щел, бумаги подписывал, с ним беседовали.
так что уже тут можно сказать, что нечего заловаться
мог бы пойти в русскую фирму работать — там и опаздывать можно и резюме посылать с работы — так все далают, это нормально. но он ушел из русской фирмы и устроился в японскую — там в 2 раза больше плятят
я прочитал все до конца.. ничего стращного нету. за зарплату в 2 раза больще можно и потерпеть.
видимо у японцев другая культура и подход к работе вот и все.
MC>Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
вывод: надо встать на 15 минут пораньне и не опаздывать.
еще хорошим тоном считается приходить на работу на 5-10 минут раньще начальника (если конечно он не к 6 утра приходит)
MC>У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
значит за день делается минимум 8 * 60 * (60/15) = 1920 снимком с экрана.
если сотрудников N, то всего за день делается 1920*N снимков. это довольно долго просматривать
MC>Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством. То же касается и пейджеров.
это нормальо. это есть в договоре о приеме на работу.
MC>Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
они распечатывают конверты? это для меня новое.
MC>Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые. Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию «Накагава», наш лозунг «В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и«До свидания, спасибо за звонок в компанию «Накагава», мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».
это корпоративная культура просто.
даже в макдональдсе говорят — спасибо, что к нам прищли
MC>Никаких мобильных внутри офиса!
правильно — надо работать. для этого есть офисный тел.
MC>Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».
это для меня новое. конечно надо следить, чтобы не злоупотребляли временем, но чтобы так...
хотя может в японии так и делают
ну муж сам и виноват — забыл о правилах
MC>Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой — полное самообслуживание! Поел — расплатись и убери за собой.
если кафешки расположены так далеко от японской фирмы, то тогда надо приносить еду с собой из дому.
это будет и выгоднее по деньгам и вкуснее.
не виду тут проьлемы
MC>Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера.
ну и что? у него что отвалится зафиксировать время своего прихода?
не надо опаздывать.. (звучит уже банально)
MC>А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая: MC>1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон. MC>2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение. MC>3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. MC>Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.
п1, п2 — тут все нормально
п3. то, что человек много курит — это наплевать. это фирму не касается.
он также можеь быть алкоголиком или наркоманом — что, тут тоже надо "входить в положение"?
"А если у вас избалованный мочевой пузырь — долго вы тут не продержитесь"
это серьезнее
если человек по состоянию здоровья не может качественно выполнять свою работу — он не должен занимать такой пост.
каждуй пропущенный звонок (человек в туалете) — это потенциально — упущенный клиент.
MC>Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать!
это жестко. обычно я не знаю, что мне нужно покинуть офис за 2-3 дня.
MC>Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.
опять, ну и что?
MC>Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти .в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!
бред.
MC>Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера — не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом — как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался — и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
так обычно все увольнения и происходят
и есть различие между увольнением и сокращением
MC>Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую!
стучать — это видимо не только совковая особенность
MC>При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».
ну и что? а в русском языке надо обращаться на ВЫ, а не на ты
MC>Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью. MC>- Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! — не выдержала я. MC>- Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. . MC>- Ну, уйди на больничный... MC>- Нельзя, — ужаснулся он, — не положено!
бред. не полодено болеть?
Здравствуйте, Alex Alexandrov, Вы писали:
AA>Здравствуйте, asleep, Вы писали:
A>>Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу?
AA> Такое бывает? Где, если не секрет?
Хм. Детский сад наверное
... << А писал я этот бред на RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447, под звуки 2004 — Wild Dances>>
Не буду ничего комментировать, но вот это поразило: A>Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу?
Это случайно не детский сад был? Ну и дебилизм вперемешку с садизмом.. Странно, что вы оттуда не ушли сразу же после такого заявления да ещё и не разрекламировали эту фирмочку на весь инет.
... << А писал я этот бред на RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447, под звуки 2004 — Wild Dances>>
В общем и целом, хочу сказать, что все это скорее всего лажа.
Во всяком случае обобщать на все Японские компании уж точно не нужно.
Я в данный момент работаю в предтавительстве одной корпорации из группы компаний TOYOTA.
Вот уж где человек должен быть винтиком. Ан нет. Ничего подобного даже близко нет.
Что касается окончания san. Это всего навсего просто уважительное обращение. Это тоже самое, что к русскому начальнику обратиться по имени отчеству. Тоже самое, что к американцу — Mr.
Что будет, если обращаясь к японцу забыть прибавить san? А тоже самое, если ты к русскому начальнику Иванову Ивану Ивановичу обратишся вместо Иван Иванович, просто Иванов. То есть все зависит от этого самого Ивана Ивановича. Может обидиться, непонять. А может и нет.
И, кстати говоря, в каждом офисе, на самом видном месте висят "принципы компании":
1. Быть в числе лучших корпаративных членов общества.
Best corporate citizen.
2. Маскимально удовлетворять запросы и нужды клиентов.
Customer satisfaction.
3. Проявлять максимальную заботу о персонале компании.
Employee care.
4. Занимать лидирующее положение на рынке.
Market leader.
5. Быть высокодоходным предприятием.
Realization of profitability.
Как видите, забота о сотрудниках конечно не на первом месте, но и далеко не на последнем. В отличии от зарабатывания денег.
Здравствуйте, SW-soft, Вы писали:
SS>у нас тоже такие расценки — три опоздания и день работал зря! SS>правда опоздание на 5 мин начинает фиксироваться
Ужас.
[skip] SS>может и правда с Японии срисовали? А есть ли там система с 10+ параметрами оценки сотрудника?
Системы с кучей параметров обычно либо неустойчивы, либо требуют тщательной юстировки. Как вы еще живы, интересно.
[skip] SS>поэтому у нас честно предлагают взять деньгами сразу и не ходить ни в какой отпуск — все равно только 10 дней в год, много не нагуляешь
Кашмар, а как же сенокос и посадка картошки? А карнавал в Рио? А праздник урожая в Голландии, пивоваров в Баварии, сыров в Швейцарии? За 10 дней не успею.
SS>а от перебежек к конкурентам надежно все контрактом схвачено — можно голову даже не греть, далеко не убежишь! SS>оно и даже для пищеварения лучше — не надо думать о конкурентах и других зарплатах SS>нету жизни не только за пределами МКАД но и нашей компании! ВСе равно мы самые лучшие же в Новосибирске — уже давно никто не спорит с этим
Экое у вас завышенное самомнение. Была тут одна такая же самовлюбленная местная компания. Сейчас она уже очень слабое подобие былых размеров. Так шта не нада, надо чуть побольше самокритичности.
SS>думай как сделать компанию самой великой на свете и все у тебя будет! разве это неправильный подход?
Думать вслух надо или можно про себя? Я вот про себя хочу думать, что я, в опщем, неплохой специалист. Значит ли это что-нибудь, что у меня будет что-то? В общем, мысль не ясна. Вашей компании надо доработать эту идею до удобоваримого лозунга.
SS>но конечно до Японии пока расти и расти!
Радует, что вы себя не считаете круче вареных яиц и все-таки Япония пока чуток покруче вас.
SS>короче, приходите к нам, у нас ЗП не хуже японских, а суши насильно кормить не будут — это точно!
Ты где работаешь?
Ужас, в общем, никакого житья нету нормальному человеку. Куда смотрит налоговая и трудовая инспекция? Ни за что не устроюсь к вам! Скажи, куда не надо подавать резюме? Лохотрон какой-то.
Успехов!
ЗЫ. Не воспринимайте всерьез. Это типа сарказм. Выжимки идей и мыслей на форуме. Конкретно к вам и вашей компании не имею претензий. Но все равно ужас, не могу пройти мимо.
К этому моменту у меня внутри 0.5, 0.7, 0.33 (с) НС
Здравствуйте, Mr.Chipset, Вы писали:
MC>Нашёл здесь.
Менталлитет у Японцев другой. К тому же в Японии принято заключать контракт на всю оставшуююся жизнь. В смысле, ты, конечно, можешь уволится... Но набор в фирмы производят только выпускников учебых заведений. Так что после этого ты безработный. Таких образом понятие фирма и понятие семья отождествляются. Ты работаешь сам на себя. Продвижение по службе строго по возрасту. При этом бывает "повышение с повышением" (на более важные участки фронта) и "повышение с понижением". Этим они добиваются того, что подчиненные не пытаются подсидеть начальника, скрыть от него инфорацию и т. д. Потому как какой бы ты величины компромат не написал, ты займешь место начальника через год. Ну и т. д.
Перечисленое выше вызывает некоторое ощущение недоверия. Во-первых, японская контора будет нанимать за рубежом только незаменимого специалиста. Во-вторых японцы достаточно толерантны чтобы прощать другой менталлитет.
"Всё что не убивает нас, делает нас сильнее..."
Такое бывает? Где, если не секрет?
