Re: "Крик души"
От: GUID Россия  
Дата: 09.11.03 12:39
Оценка: 20 (5)
Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Уж как программер искать «приличную» работу в Питере устал.

А>Проблема в том, что слегка молод (22 года), без "опыта". С неоконченным «высшим», 4-й курс вечернего, т.е. свободного времени хоть отбавляй. Но правда без сертификатов.
А>Надоело получать в ответ дежурные сообщения, что дескать "ваше резюме добавленно в нашу БД", в стили тех же Digital Design и Qbix.
А>Надоело и непробиваемое молчание, весьма типичное для компаний вроде Aelita, демонстрируемое в ответ на выполненные тестовые по 2-м позициям. При том что именно сия контора объявила набор стажеров и даже о записи на "обучение" молодых "спецов".

У меня нет, к сожалению, рецензии именно Вашего тестового задания (речь идет о этом задании), но, для иллюстрации, я приведу два примера (успешный и не успешный) рецензий тестовых заданий месячной давности, чтобы показать, что во-первых, задания анализируются, во-вторых, что одного только факта исполнения кандидатом тестового задания недостаточно — еще важно КАК он его сделал:

Пример 1 (отрицательный).

Плюсы:

Минусы:

В общем, решили не приглашать.

Пример 2 (положительный)

Плюсы



Минусы:


Мнение рецензента: "Не знаю как на ведущего, а на простого "программиста второго уровня" вполне тянет".

Кандидата пригласили на собеседование.
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.