Меморандум о принципах кадровой политики Ассоциации "ИТ Украины".
Поводом для разработки документа стала ситуация, сложившаяся на рынке труда в отрасли информационных технологий. Основная проблема заключается в том, что из-за дефицита квалифицированных кадров некоторые компании при поиске и найме на работу специалистов пользуются недобросовестными методами. Это приводит к резкому и необоснованному повышению уровня заработной платы специалистов, большим убыткам самих компаний и снижением конкурентоспособности всех, без исключения, национальных производителей информационных технологий в Украине.
Сегодня многие компании, работающие в сфере информационных технологий, на локальном уровне, уже имеют подобные соглашения. Однако разрозненность усилий представителей индустрии, а также отсутствие единых принципов и механизмов, которых бы придерживались все, без исключения, национальные компании, приводит к возникновению большого количества конфликтных ситуаций на рынке. Кроме этого, проблемы на рынке труда в ИКТ отрасли является основным сдерживающим фактором при развитии одного из самых перспективных для Украины сектора экономики.
Ассоциация «ИТ Украины» разработала этот документ для того, что бы объединить усилия всех ИТ компаний Украины и вывести национальную хай-тек индустрию на мировой уровень.
Меморандум состоит из 6 разделов и закладывает принципы политики Ассоциации «ИТ Украины» и компаний подписавших этот документ на рынке труда в ИКТ отрасли Украины.
Документ подписали:
Юрий Сивицкий «Softline»
Тарас Кицмей «SoftServe»
Алексей Скрыпник «ELEKS»
Евгений Кочкин «ProFIX»
Виктор Лоскутов «Mirasoft»
Эдуард Рубин «Telesens LLC»
Антон Рудич «X-tend»
Дмитрий Алексеев «LSV Ltd»
Игорь Брагинский «United Softhouse»
Геннадий Салдыга «MaXBill Ukraine»
Григорий Белявский «Program-Ace»
Дмитрий Корчевский «Компьютерная Академия «ШАГ»»
Владимир Бек «eSP Consortium»
Михаил Лазор «Spline Software»
И полный текст меморандума
МЕМОРАНДУМ
О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»
г. Харьков «_15_» апреля 2005 г.
ЦЕЛИ ДАННОГО МЕМОРАНДУМА:
1. Обеспечить здоровую конкуренцию между компаниями- членами Ассоциации и другими компаниями, подписавшими данный Меморандум (в дальнейшем- Компании)
2. Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию
3. Обезопасить все Компании от head hunting
Компании подписали настоящий МЕМОРАНДУМ о нижеследующем:
1. Невозможность прямого обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий. В случае если обращение произошло:
1.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой поступил сигнал
1.2. Поставить в известность руководство обеих Компаний и Совет Ассоциации
1.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний
2. При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов. В случае нарушения этого условия кадровым агентством:
2.1. Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой пришел запрос
2.2. Поставить в известность руководство одной и другой Компаний
2.3. Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний
3. При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1. Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2. Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3. Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника
4. Защита компаний Ассоциации от кадровых агенств, практикующих head hunting
4.1. Составить базу данных кадровых агентств, которые занимаются head hunting в Украине и в России
4.2. Разослать в эти кадровые агентства письма со списком Компаний и с предложением не производить переманивание сотрудников этих Компании. В противном случае эти кадровые агентства попадут в черный список, к которым Асосоциация будет рекомендовать не обращаться за услугами.
4.3. Сообщать о попытке переманивания всем руководителям отделов персонала Компаний
5. Составление списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ
5.1. Поручить дирекции Ассоциации вести список сотрудников, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода из одной Компании в другую
5.2. Этот список должен быть доступен руководителям всех КОМПАНИЙ
6. Решение спорных вопросов
В случае возникновения спорных вопросов, они будут выноситься на обсуждение Совета Представителей Ассоциации, решения которого все Компании обязуются выполнять.
Re: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой полит
Здравствуйте, swiss, Вы писали:
OM>>Думаю европа и россия получат очередной приток специалистов...
S>вот и отлично, украинские коллеги ни чуть не хуже российских, S>так что дорогие братья украинцы — добро пожаловать
Swiss, куда? в Switzerland?
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447>>
Valery A. Boronin, RSDN Team, linkedin.com\in\boronin
R&D Mgmt & Security. AppSec & SDL. Data Protection and Systems Programming. FDE, DLP, Incident Management. Windows Filesystems and Drivers.
Re[4]: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой по
Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:
VAB>Здравствуйте, swiss, Вы писали:
OM>>>Думаю европа и россия получат очередной приток специалистов...
S>>вот и отлично, украинские коллеги ни чуть не хуже российских, S>>так что дорогие братья украинцы — добро пожаловать VAB>Swiss, куда? в Switzerland?
в Рашу конечно,
в Шайзерленде хоть и дюже комфортно, но уж скууууууууучно, до зубной боли
(год там отработал)
Re[5]: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой по
Здравствуйте, swiss, Вы писали:
S>в Шайзерленде хоть и дюже комфортно, но уж скууууууууучно, до зубной боли
очень понимаю...
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 7 rev. 447>>
Valery A. Boronin, RSDN Team, linkedin.com\in\boronin
R&D Mgmt & Security. AppSec & SDL. Data Protection and Systems Programming. FDE, DLP, Incident Management. Windows Filesystems and Drivers.
Re[5]: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой по
Здравствуйте, swiss, Вы писали:
S>Здравствуйте, Valery A. Boronin, Вы писали:
VAB>>Здравствуйте, swiss, Вы писали:
OM>>>>Думаю европа и россия получат очередной приток специалистов...
S>>>вот и отлично, украинские коллеги ни чуть не хуже российских, S>>>так что дорогие братья украинцы — добро пожаловать VAB>>Swiss, куда? в Switzerland? S>в Рашу конечно, S>в Шайзерленде хоть и дюже комфортно, но уж скууууууууучно, до зубной боли S>(год там отработал)
Ну почему же в Рашу? Найден заповедник где:
1. Жить по-западному классно
2. Жить по-русски весело
Место сие — Монреаль
Re[6]: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой по
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
S>>>>вот и отлично, украинские коллеги ни чуть не хуже российских, S>>>>так что дорогие братья украинцы — добро пожаловать VAB>>>Swiss, куда? в Switzerland? S>>в Рашу конечно, S>>в Шайзерленде хоть и дюже комфортно, но уж скууууууууучно, до зубной боли S>>(год там отработал)
V_>Ну почему же в Рашу? Найден заповедник где:
V_>1. Жить по-западному классно V_>2. Жить по-русски весело
V_>Место сие — Монреаль
Там не плавали,
Конечно, в Мск не западный уровень, но при желании неплохо можно жить и здесь,
насчет велелья: в России будь здоров как весело, не думаю, что Монреаль дотянет до него (веселее для родившихся в СССР вряд ли где-то будет)
но после жизни в Свисс, понял что мне нравится говорить и понимать по-русски, общаться с людьми близкими тебе (кровно, этнически, территориально)
Re: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой полит
S>Конечно, в Мск не западный уровень, но при желании неплохо можно жить и здесь, S>насчет велелья: в России будь здоров как весело, не думаю, что Монреаль дотянет до него (веселее для родившихся в СССР вряд ли где-то будет)
Оценено непосредственно. 4 года в Оттаве (уютное болото, как и почти вся остальная америка), 2004-й в Москве. Теперь в Монреале. Дотягивает и перетягивает
