Здравствуйте, artkarma, Вы писали:


A>Единственный аргумент в пользу КА, как писал AntZ — это бесплатность их услуг.

A> Если вы отправите резюме в КА вас почти гарантированно пригласят на собеседование, даже если вы не совсем подходите под вакансию. Там вы заполните длиннющую анкету потом минут тридцать с вами будут разговаривать потом будут ксерить ваши документы и в конце откажут, хотя вы можете недоумевать — ведь было и раньше понятно что я не совсем подхожу. Причина — КА нужен большой банк данных кандидатов, чтобы в любой момент работодателю предложить сразу несколько вариантов. Поэтому они приглашают всех кто им пишет, то что вы теряете минимум час своего времени это их не волнует, также их мало волнует и то что вы испытаете глубокое огорчение при отказе возможно после этого у вас снизиться самооценка и в дальнейшем вы будете готовы работать за меньшую зарплату чем до визита к ним.

ИМХО — с такими переспективами лучше бы деньги брали. Для меня мое время и нервы стоют достаточно дорого. Ты еще забыл добавить что потом тебя будут время от времени доставать, предлагая другие вакансии, на которые ты совершенно не подходишь, а так же предлагая обновить твою запись в базе данных.

A> Второй отрицательный факт это то что в КА работают специалисты которые не могут реально оценить ваши способности и возможности. Поэтому и возникают такие ситуации когда скажем нужен программист на Microsoft visual studio C++, а вы по всем параметрам подходите, но вы работали с Borland C++ и вам отказывают.

Пример притянут за уши. Если требуется программист на MSVC а по требованиям подходит программист на Borland C++ — требования к вакансии очень плохо сформулированы.

A>Но бывают случаи когда КА обладает необходимой вам вакансией и на свободном рынке труда её нет в этом случае можно попробовать обратиться в КА но только если вы гарантированно подходите по всем пунктам.

А как ты это определишь по пунктам? Как правило КА формируют намного более простые требования чем прямой работодатель, чтобы "просеять" большее количество кандидатов. Я в этом случае использую нехитрый тест — если меня зовут на собеседование в КА — звоню и говорю что буду беседовать только с прямым работодателем. Если ты действительно подходишь — тебя пригласят на интервью, если откажут — значит оно того не стоит.

A>Резюмируя всё могу сказать, что ИТ компании обычно сами ищут сотрудников и устраиваться лучше к ним напрямую, больше шансов попасть. Вообще мое мнение что если у компании нет возможности содержать ОДНОГО!!! человека — специалиста по подбору персонала и она обращается в рекрутинговое агенство то это компания не солидная.

Если компания действительно солидная — никому не нужны толпы студентов на проходной, мечтающих в нее устроится (сам таким был когда-то .

A>Да и ещё чуть не забыл-типичная черта всех агентств они говоря что вас вносят в базу и как только подвернётся вариант вам тут же позвонят, не хочу говорить что это ложь (мне так однажды позвонили) но всё надеяться на это почти что на чудо (если вы конечно не бывший зам. Генерального директора «Газпрома»)

Ну мне звонили раз в пол года, пока номер телефона не поменял. На мыло до сих пор пишут. Ничего стоящего не предложили ни разу.