Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>2) Компании не нужны большинство не согласившихся, компания экономит свои ресурсы, автоматизирует процесс собеседования, экономия времени соискателей в задачи компании не входят.
G>3) Большие задания даются как тест на то, что соискателю позарез нужна работа, его можно отжать, и в дальнейшем эксплуатировать в хвост и гриву за вознаграждение ниже среднего.

Эти варианты прокатят лишь с посредственными соискателямя, потому что у хорошего профессионала по определению нет проблем с трудоустройством. Обычно это приводит к тому что работадатели потом начинают плакаться "а чего это никто из приходящих на собеседования не знает зачмем нужен виртуальный диструктор".