Здравствуйте, masloff, Вы писали:

M>Допустим вас хотят уволить. Официально вам не сказали, но вы это чувствуете по разным признакам:
...
M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?

Главное, не совершать резких движений без надобности. Добрая половина советов, которые тут уже дали, сводится к тому, как бы пожестче отомстить конторе за несправедливо ущемленное ЧСВ, причем из разряда "назло маме отморожу уши". Хотя на самом деле, проблема излишне чувствительного ЧСВ имеет место только потому, что его слишком часто чешут

В данной ситуации, чем меньше будет эмоций и больше рационализма, тем выигрышней будет стратегия для работника. Необходимо поделиться с шефом своими наблюдениями и задать прямой вопрос: действительно ли планируется твое увольнение? Если нет, то следом задать второй вопрос: что ты можешь сделать, чтобы выровнять ситуацию? Если да, то спросить: заинтересована ли компания в твоем скорейшем добровольном увольнении по соглашению сторон, или же начальству необходимо уволить тебя непременно по менее удобной для дальнейшего поиска работы статье? Если первое, то мягко и без шантажа обсудить условия, на которых ты уволишься сразу же, как только передашь все дела в полном объеме (2-3 месячных оклада, в такой ситуации — будет норм). Если второе, то сразу же после разговора написать заявление по собственному желанию и приступать к активному поиску нового места работы. Мстить, выплескивать эмоции и всячески хлопать дверью, если этого так требует расчесанное ЧСВ — только после подписания трудового договора на новом месте.