Здравствуйте, kochetkov.vladimir, Вы писали:

KV> Мстить, выплескивать эмоции и всячески хлопать дверью, если этого так требует расчесанное ЧСВ — только после подписания трудового договора на новом месте.

Этого совсем не стоит делать. Мир тесен, а о некрасивых поступках люди помнят долго.

Здравствуйте, Azotix, Вы писали:

A>Здравствуйте, kochetkov.vladimir, Вы писали:

KV>> Мстить, выплескивать эмоции и всячески хлопать дверью, если этого так требует расчесанное ЧСВ — только после подписания трудового договора на новом месте.

A>Этого совсем не стоит делать. Мир тесен, а о некрасивых поступках люди помнят долго.

Там (см. выделенное) сарказм потерялся

> http://demotivation.me/0v8nvwwfs02vpic.html


А теперь представьте себе на минутку, если это вытворит программист в
программном коде? А если его отымели за чужой код — то ещё и в чужом
коде, то есть никогда не докажешь именно его авторство.

Тем более что есть моменты где можно совершить "ошибку" умышленность
которой невозможно доказать. Где-нить "случайно" в редко используемую
процедуру обслуживания базы данных вписать UPDATE без условия — и селяви.

В общем, нельзя кодеров обижать. По той причине, что если приказы
руководителя ещё могут быть сглажены или компенсированы (даже если
увольнением), то ПРИКАЗЫ данные кодером компьютеру КЛИЕНТА — компьютер
исполнит! А кодеру лучшем чем кому бы то ни было известны слабые места.

Ещё хуже если кодер был хороший. Он сделает так, что кусочек кода МОГ БЫ
работать лучше, но работает ВОТ ТАК. И это полностью соответствует ТЗ.
Например в одном окне с кропотливой операцией поменять местами кнопки ОК
и Отмена, забыв спросить о сохранении. Или сделать окно в которое надо
вставлять данные других окон — модальным, чтобы пока его не закроешь до
других окон не добраться.
И клиент даже пожалуется на это. Но ИСПРАВЛЯТЬ никто не станет — в
ТАКОГО РОДА организациях. Потому что сдал-принял.

...а ещё есть "итальянская забастовка", но это лучше работает если
обижают весь коллектив.

Здравствуйте, masloff, Вы писали:

M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Воевать смысла нет, даже если ты выйграешь выходное пособие, то затраты энергии на это будут выше, чем профит. С боссом не общайся, т.к. он уже показал свою суть этими закулисными играми. Пищи заявление по собственному и уходи.
Если уж ты очень хочешь отомстить конторе, то уведи бизнес и настрой его сотрудников против конторы. А вся остальная месть просто ни о чём.

Воевать не стоит, нужно готовить запасной аэродром. Если контора платит хорошие откупные при увольнение — ждать увольнения, если нет — писать по собственному

M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?

Ни то, ни другое.

— во-первых, тебя точно должны известить об увольнении.

— во-вторых, должны быть конкретные основания тебя уволить. если, скажем, хотят сократить позицию — тебе должны подобрать аналогичную. если никак — тебя должны увольнять с двойным-тройным окладом.

— в-третьих, даже если известят, не соглашайся увольняться — скажи, что готов на аналогичную позицию (причем без понижения зарплаты) и/или готов улучшить те показатели, по которым к тебе есть претензии. попроси их четко изложить и обозначить, какой показатель должен быть и как это будет измеряться.

— в-четвертых, война — это неправильно. изучи ТК РФ и действуй в соответствии с ним.

Здравствуйте, masloff, Вы писали:

M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?

Лучший вариант:

1) уволиться по собственному желанию
2) создать конкурирующую команию
3) стать успешным
4) купить компанию, из которой вы уволились
5) из купленной компании уволить всех сотрудников (можно только директора)
6) здание, в котором находились офисы компании, разрушить до основания

Здравствуйте, ResidentR6, Вы писали:

RR>Тем более что есть моменты где можно совершить "ошибку" умышленность
RR>которой невозможно доказать. Где-нить "случайно" в редко используемую
RR>процедуру обслуживания базы данных вписать UPDATE без условия — и селяви.

ты про системы контроля версий когда-нибудь слышал ?

Здравствуйте, masloff, Вы писали:

M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?

Надо купить наручники, пристягнуть себя к батарее, а ключ проглотить. И весь день вопить "не уволюсь, не уволюсь ни за что!"

Если серьезно, на какой выигрышь вы рассчитываете в этой войне? Ответьте для себя на этот вопрос, а потом пойдите, и обсудите это с начальством.

01.10.2012 1:29, masloff пишет:

> Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Срочно искать новую работу, а на этой расслабиться и пытаться еще с них
вытрясти выходное пособие.

ноги надо делать

Здравствуйте, masloff, Вы писали:

M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?

Для начала поговорить с начальством, может выше непосредственного и прямо спросить WTF? Есть небольшая вероятность, что оно вас увольнять не собиралось, а воду кто-то мутит другой.

M> Есть небольшая вероятность, что оно вас увольнять не собиралось, а воду кто-то мутит другой.

Тоже очень частый вариант, кстати.
В любом случае, первое, что надо сделать — нормально поговорить с начальством. И если начальство уверяет "нет-нет, ты нам очень нужен" но продолжает политику отстранения — тогда искать новую работу, на старой договариваться о расторжении договора по соглашению сторон.

> Уволиться немедленно. Пусть они ищут человека на замену в спешке и не
> будут иметь возможности постепенно ввести его в курс дела.

Довольно глупо, зачем?

Я думаю что надо просто искать новую работу и ждать каких условий
предложат при увольнении. Можно самому пойти на контакт и выяснить правда
ли что его собираются уволить и если да то предложить свои условия по
выходному пособию чтобы менеджеры сильно голову бы не грели как провернуть
это увольнение.

В ИТ рынок труда конкурентный, если это не какой-нибудь моногородок,
работы вроде как много. Если компания не хочет с кем-то конкретным
работать — это ее право, хотя по ТК это и не так.

Здравствуйте, masloff, Вы писали:


M>Что делаете — уйти молча

Конечно.

M>или объявить глупую войну системе?

Только в случае, если есть странное желание повоевать с системой ради лулзов, и есть на что жить.

01.10.2012 14:33, nightcode пишет:
> RR>Тем более что есть моменты где можно совершить "ошибку" умышленность
> RR>которой невозможно доказать. Где-нить "случайно" в редко используемую
> RR>процедуру обслуживания базы данных вписать UPDATE без условия — и селяви.
>
> ты про системы контроля версий когда-нибудь слышал ?

Так я о том же! Считается (кому-то спокойнее в это верить) будто от
людей ничего не зависит, а всё делает система. И что система контроля
версий всё исправит.

На деле всё куда печальнее — "инновационные" идеи менеджмента действуют
как радиация. После облучения кажется, что ничего серьёзного. Потому что
физически и химически клетки не пострадали, задета только
"информационная" часть. Но потом организм мучительно умирает. Потому что
именно механизм воспроизводства и наследования "внезапно" оказывается
ключевым.

Стабильная организационная система страдает в первую очередь из-за
искажения информации. Когда вместо научного подхода используется
"мнение" авторитета. А потом и мнение самой системы — как "принято"
считать, и никто уже не имеет достаточно авторитета и мотивации что-то
менять.

Проблемы наступают не мгновенно. Но когда их покажут финансовые отчёты,
всё уже очень плохо, и уже давно. Зачастую неизлечимо. Особенно когда
(всегда) пытаться решить проблемы быстрыми средствами. Как наркоман —
считает, что его проблема только одна: где достать дозу.

01.10.2012 14:28, Nighthunter пишет:
> 1) уволиться по собственному желанию
> 2) создать конкурирующую команию
> 3) стать успешным
> 4) купить компанию, из которой вы уволились
> 5) из купленной компании уволить всех сотрудников (можно только директора)
> 6) здание, в котором находились офисы компании, разрушить до основания

Пойти в бар, выпить водочки. По крайней мере последствия этого плана
сами пройдут на следующий день.

PS. А зачем пункт 1?

02.10.2012 3:34, Michael7 пишет:
> Для начала поговорить с начальством, может выше непосредственного и
> прямо спросить WTF? Есть небольшая вероятность, что оно вас увольнять не
> собиралось, а воду кто-то мутит другой.

Именно так! Кто-то один конкретный мутит воду. Притом можно обнаружить
потрясающие вещи, что таки образом пытаются стимулировать как лучшего
работника — работать ещё лучше. А самое смешное, что ВЕРЯТ в это!

Я и сам бы не поверил, если бы не наблюдал лично, и не разговаривал
лично со всеми участниками включая стимуляторов.

02.10.2012 19:38, Eugeny__ пишет:
> M>или объявить глупую войну системе?
>
> Только в случае, если есть странное желание повоевать с системой ради
> лулзов, и есть на что жить.

Так система человеку войну НЕ ОБЪЯВЛЯЛА, но начала. Так и самое глупое
будет ОБЪЯВИТЬ войну. Другое дело начать воевать БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ.

Например, записаться на курсы повышения квалификации за счёт системы.
Одолжить денег. Посетить семинары за счёт системы. Потратить некислую
часть рабочего времени на обучение.

Можно начать "лизать попу". И это (в переносном смысле) не есть
неприятно, наоборот — очень доставляет. Единственная причина, почему
люди этого НЕ ДЕЛАЮТ — очень вредит положению дел в системе, которая
как-бы среда обитания и источник дохода. Но если за систему человек
больше не держится, и её долгосрочное будущее более не интересно — нужно
НЕМЕДЛЕННО перейти к выполнению самого краткосрочного не делая ничего на
долгосрочку.

А именно — лизать попу, льстить начальству, говорить "да, шеф" на все
его предложения, всячески показывать лояльность. Хвалить шефа, искренне
поддерживать в коллективе его идеи. Обязываться стараться лучше (не
выполнять). Ещё лучше — похвалить шефа за пределами коллектива, но так
чтобы он знал. Например его начальнику.

Но делая это, должны чётко понимать — БУДЕТЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ! Именно тогда,
когда дела "наладятся". В противном случае система отомстит ТЕМ ЖЕ:
убьёт способность к проактивному труду, споёт сладкую ложь про
лояльность и непротивление.

Здравствуйте, ResidentR6, Вы писали:

>> M>или объявить глупую войну системе?
>>
>> Только в случае, если есть странное желание повоевать с системой ради
>> лулзов, и есть на что жить.

RR>Так система человеку войну НЕ ОБЪЯВЛЯЛА, но начала. Так и самое глупое
RR>будет ОБЪЯВИТЬ войну. Другое дело начать воевать БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ.

Эх, ну почему мне не попадались неадекватные конторы и начальники... Такой творческий потенциал пропадает — не все ж с компами общаться.

RR>Например, записаться на курсы повышения квалификации за счёт системы.
RR>Одолжить денег. Посетить семинары за счёт системы. Потратить некислую
RR>часть рабочего времени на обучение.

Это можно и без войны делать. Более того, это часто поощряется. И не зря.

RR>Можно начать "лизать попу". И это (в переносном смысле) не есть
RR>неприятно, наоборот — очень доставляет. Единственная причина, почему
RR>люди этого НЕ ДЕЛАЮТ — очень вредит положению дел в системе, которая
RR>как-бы среда обитания и источник дохода. Но если за систему человек
RR>больше не держится, и её долгосрочное будущее более не интересно — нужно
RR>НЕМЕДЛЕННО перейти к выполнению самого краткосрочного не делая ничего на
RR>долгосрочку.

Ну не, такое бы я не смог выдержать.
Но неадеквата-начальника всегда можно потроллить, желательно — не задевая остальных, они не при чем. Но способ действий будет зависеть от конкретики, универсального нет. А банальные "испортить код/базу" и прочее создадут проблему не тому, кому хочется, это не то что не вариант, это неприемлимо. Зато довести до полубезумия неадекватного начальника — это было бы весело.