> Уволиться немедленно. Пусть они ищут человека на замену в спешке и не
> будут иметь возможности постепенно ввести его в курс дела.

Довольно глупо, зачем?

Я думаю что надо просто искать новую работу и ждать каких условий
предложат при увольнении. Можно самому пойти на контакт и выяснить правда
ли что его собираются уволить и если да то предложить свои условия по
выходному пособию чтобы менеджеры сильно голову бы не грели как провернуть
это увольнение.

В ИТ рынок труда конкурентный, если это не какой-нибудь моногородок,
работы вроде как много. Если компания не хочет с кем-то конкретным
работать — это ее право, хотя по ТК это и не так.