1. Вакансий (живых) — да, уменьшилось в несколько раз.
2. Гонора и спеси, жадности у работодателей прибавилось.
3. Требования к соискателям сильно выросли. Уже требуют fullstack, хотя фронт за последнее время ушёл далеко вперёд и теперь обладает собственной мощной и достаточно сложной инфраструктурой. Именно об этой проблеме возросших требований достаточно явно говорится на том сайте Василия, указанном в конце письма. Даже мощный senior с 10 годами опыта получил из 5 собесов 4 отлупа на первом этапе. Этапов собеседований стало сильно больше — от 2-3 (что ещё не так страшно и можно пережить) до 6-7 (читал, что такое количество собеседований стандартно для МТС Диджитал и Тинькофф Банк).
4. 200К на руки — не самая плохая зарплата. Рынок сильно просел. Слышал и про офферы на более низкие суммы в московских вакансиях при условии работы в офисе (что весьма печально).
В целом, если нет больших финансовых трат (платежей по ипотеке или кредитам) и нет технического долга, то я бы переждал до весенней волны набора в компании (до конца марта рынок будет спать).
Зарплаты не сильно вырастут к тому времени, но зато (возможно?) появится чуть более активный спрос со стороны работодателей.
Текущая осенне-зимняя пора набора в компании протекает тускло, вяло и крайне неохотно по моим наблюдениям.
