Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
J>>Проблемы у тебя уже на протяжении нескольких лет одни и те же. S>я не понимаю в чем моя проблемма и как их избежать S>я стараюсь с людми по хорошему и отношусь к ним так как хотел бы что бы они относились ко мне
Твоя проблема в том, что ты очень боишься оказаться крайним и избегаешь любых сложных ситуаций. Причём твоя стратегия избегания заключается в том, чтп ты берёшь вину на себя и стараешься её как можно быстрее исправить. Фактически, всем и внушаешь, что ты виноват.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
__>>Не знаю, я давно понял, что проще сменить команду или компанию, чем с кем-то воевать
S>как мне понять что следующая компания нормальная
Ты вообще обсуждаешь с кем-нибудь внутри компании возникающие проблемы, или сразу бежишь на RSDN?
В самой компании кто-нибудь кроме тебя в курсе, что есть проблемы?
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>с текущей задачей это повторилось уже два раза S>делать скриншоты передначалом выполнением задачи S>и показывать их в случаи чего это прямой путь к конфронтации с начальством
Срочно искать новую работу. На текущей тебя назначили "козлом отпущения". Пока ты видишь только цветочки, в течении месяца в тебя полетят гнилые яблоки. Твой менеджер (и возможно не только он) решили тебя уволить. Скорее всего они упираются в какие-то регуляции от государства и будут тебе создавать максимально невыносимые условия, чтобы ты сам свалил (или уволился или вышел из окна).
Если бы ты в баньке тусовался с каким директором, то шанс самому стать менеджером и уволить тех, кто тебя менеджерит был бы, но война была бы долгой и сложной.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>я не понимаю в чем моя проблемма и как их избежать
У "козла отпущения" есть только два пути: сбежать или быть заколотым.
Ты же уже назначен "козлом отпущения.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Пока я делаю задачу, S>менеджер изменяет описание задачи, не чего не сообщая об этом
скажи манагеру, что нужен нормальный ажайл. если задача меняется, то должна пройти все ритуалы ажайла, включая оценку заново.
если людям не понятно зачем внедрять процесс, я, как сеньор, бы уволился. но джунам простительно делать детские ошибки.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>как мне понять что следующая компания нормальная
Способ есть только один: поработать в ней 6 месяцев и изучить людей, которые там работают.
S>я читал на гласдоор что в этой компании плохой менеджмент но посчитал что пишут обижинки
Ну и дурак. Везде, где есть отзывы (компания, товары, люди) имееет смысл читать только негативные. Полезная информация содержится только в негативных отзывах и немного в рекламном буклете.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>>Не знаю, я давно понял, что проще сменить команду или компанию, чем с кем-то воевать
S>как мне понять что следующая компания нормальная
спрашивать по каким процессам работают, какие ритуалы аджайла практикуют, настроены ли воркфловы в джире, настроен ли ci/cd. если ничего нет, ну ясно что кантора сплошные профи.
Здравствуйте, Gt_, Вы писали:
Gt_>спрашивать по каким процессам работают, какие ритуалы аджайла практикуют, настроены ли воркфловы в джире, настроен ли ci/cd. если ничего нет, ну ясно что кантора сплошные профи.
Извини, но всё это балшит и не более. Смотреть только на людей, которые там работают. Да, на хрюш тоже.
Здравствуйте, Vzhyk2, Вы писали:
V>Здравствуйте, Gt_, Вы писали:
Gt_>>спрашивать по каким процессам работают, какие ритуалы аджайла практикуют, настроены ли воркфловы в джире, настроен ли ci/cd. если ничего нет, ну ясно что кантора сплошные профи. V>Извини, но всё это балшит и не более. Смотреть только на людей, которые там работают. Да, на хрюш тоже.
на людей смотреть нет никакого смысла, сегодня один, завтра другого наняли.
важен только процесс.
Здравствуйте, Gt_, Вы писали:
Gt_>на людей смотреть нет никакого смысла, сегодня один, завтра другого наняли. Gt_>важен только процесс.
Это только в случае, если ты LLM.
А так до сих пор в массе мест люди работают с людьми и отношения между ними самые важные, а не вот весь этот балшит.
Вот ТС на этот балшит разводился хер знает сколько лет, продолжает разводиться и весь форум засирает своим скулежом уже лет 10, как его имеют на всех работах.
1. Через год моей работы руководитель проекта и ведущий ученый уволились
Я уволился за ними , через полгода проект перестал существовать
2. Уже стало известно как было
Меня взяли на проект тк прогресса не было , а я решал аналогичные задачи
Через два года меня уволили тк выглядело так что все сложное сделано
Тк надо было уметь пользоваться дизасемблером , знать про обработку видео и GPU
Мой начальник и его друг не смогли закончить проект и уволились с повышением
После этого проект закрылся
Проект был аналог Amazon go, мне дали грамоту за выдающиеся технические достижения и подняли зарплату на 32%
3 крупная известная компания
Передовые технологии в мире
За 2.5 года сами уволились 3 прожект менеджера
И один Тим лидер
Уволили всех реально умных оставили меня и китайца но мы среднячки
За в е три работы моя зарплата выросла на 65%
Вопрос почему я выбираю странные места работы
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>На моей текущей работе все реально настроенно и используетьсч S>Те компания прошла бы этот фильтр
раз задание меняется и никто не видит, значит процесс не выстроен. при нормальном процессе манагер должен вернуть тикет на анализ и заново обсудить сложность со всей командой на груминге. а твоя задача напомнить на стендапе.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>Среднее время поиска работы в сша от 2 до 6 месяцев S>Я например живу от зарплаты до зарплаты и не могу не работать больше 30 дней
ну тогда страдай. у нас в европах ит привилегированный класс, и у моря отдохнуть и на биток зарабатывают. пособие 4-6 месяцев платят.
Здравствуйте, Gt_, Вы писали:
Gt_>ну тогда страдай. у нас в европах ит привилегированный класс, и у моря отдохнуть и на биток зарабатывают. пособие 4-6 месяцев платят.
здесь пособие платят 6 месяцев
но ползарплаты и не больше 4000$ большенству включая меня этого не хватит на существование
