Интересует вопрос, описанный в теме. Часто приходят сообщения от HR-ов данных фирм с предложением рассмотреть вакансии. Ранее отказывался, но в данный момент думаю призадуматься о смене места работы. Вопрос — как собственно работается (работалось) в данных конторах? Какие плюсы минусы? Какое руководство на проектах? Есть ли какие-нибудь перспективы? Как проходят собеседования (атмосфера, отношение к соискателям)?
В общем, будут интересны любые подробности. Стоит ли идти к ним собеседоваться или нет?
Спасибо!
Здравствуйте, volodya777, Вы писали:
V>если до этого работал в "шарашке" то стоит V>и то и другое — раскрученные аутсорсные конторы с высокими стандартами ведения проектов
Работаю в аналогичном бодишопе. Но слишком много меня именно здесь не устраивает. По сему и спрашиваю, стоит ли шкурка вычинки или же необходимо подходить к поиску работы более тщательно.
GG>Работаю в аналогичном бодишопе. Но слишком много меня именно здесь не устраивает. По сему и спрашиваю, стоит ли шкурка вычинки или же необходимо подходить к поиску работы более тщательно.
люксофт,эпам,циклум -примерно одного типа конторы
посему менять одно на другое -ну разве что на более выгодные условия и офис ближе к дому
Здравствуйте, volodya777, Вы писали:
V>люксофт,эпам,циклум -примерно одного типа конторы V>посему менять одно на другое -ну разве что на более выгодные условия и офис ближе к дому
Ну собственно за условия я и спрашивал На текущем месте при устройстве обещали много всего, но по факту ничего этого нет. Собственно, основной интерес представляет вопрос — все ли в данных организациях так "радужно", как описано в вакансиях?
GG>Ну собственно за условия я и спрашивал На текущем месте при устройстве обещали много всего, но по факту ничего этого нет. Собственно, основной интерес представляет вопрос — все ли в данных организациях так "радужно", как описано в вакансиях?
смотря что тебе нужно.
на "бесплатных обедах" я бы не стал заморачиваться, ибо вкусы у всех разные —
я обычно вообще сам себе готовлю или жена готовит, зачем мне эта столовка
а вот спортивные программы это классная вещь. курсы английского — обхожусь без (и так коммуникации хватает)
у нас например в лю..с..е есть
-оплачиваемый отпуск и все официальные праздники
-медстраховка
-талончики на посещение фитнес-клубов или бассейна (на выбор)
из дополнительных приятностей:
-спортивный уголок в офисе (турник,гантели,настольный теннис)
-велопарковка
-льготные услуги от банка для держателей зарплатных карт
НО:
-занятия английским — платные (когда-то были бесплатные, урезали)
-учебные курсы — бесплатно для сотрудников, но отсутствие на работе во время обучения компенсируется из собственного отпуска
-бывают трудности с уходом в отпуск когда хочешь (зависит от менеджера проекта и графика релизов, если ты "незаменим" или у тебя много задач в плане, то хрен тебя отпустят)
чревато "пролетом" отпусков, но слава Богу, HR вменяемые и разрешают перенести на следующий год, хотя официально неиспользованный отпуск "сгорает"
21.05.2012 12:00, GGoga написал:
> Ну собственно за условия я и спрашивал На текущем месте при устройстве > обещали много всего, но по факту ничего этого нет. Собственно, основной > интерес представляет вопрос — все ли в данных организациях так > "радужно", как описано в вакансиях?
Во всех подобных конторах все одинаково, только имена начальников
разные, но могут быть и одинаковые.
Здравствуйте, volodya777, Вы писали:
GG>>В общем, будут интересны любые подробности. Стоит ли идти к ним собеседоваться или нет? GG>>Спасибо!
V>если до этого работал в "шарашке" то стоит V>и то и другое — раскрученные аутсорсные конторы с высокими стандартами ведения проектов
Здравствуйте, GGoga, Вы писали:
GG>Здравствуйте, volodya777, Вы писали:
V>>люксофт,эпам,циклум -примерно одного типа конторы V>>посему менять одно на другое -ну разве что на более выгодные условия и офис ближе к дому
GG>Ну собственно за условия я и спрашивал На текущем месте при устройстве обещали много всего, но по факту ничего этого нет. Собственно, основной интерес представляет вопрос — все ли в данных организациях так "радужно", как описано в вакансиях?
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>А что там "радужного" то описано?
К примеру, на текущем месте работе было обещано:
— регулярный пересмотр зп (нет);
— тим-билдинги (нет);
— курсы английского (есть, но они "никакие" и их посещение не одобряется начальством);
— всякие тренинги/семинары (они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется);
— командировки (они есть, но только не для разработчиков);
— и т.п.
Итого в теории есть, на практике нет. Вот я и спрашиваю, реальны ли обещания, описанные в вакансиях вышеозвученных фирм или нет.
Здравствуйте, GGoga, Вы писали:
GG>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>А что там "радужного" то описано?
GG>...они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется); GG>- командировки (они есть, но только не для разработчиков); GG>- и т.п.
Точно так же можете попасть и в любом другом аутсорсере. Скорее такое надо оговаривать уже с прямым ПМом, если что, то потом сложнее ему будет съехать на "кто сказал?".
И в Ciklum, и в EPAM есть те кому хорошо и те кто ушел со словами "все плохие".
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>Какими это высокими стандартами ведения проектов?
Оказывается есть конторы где нет ни трекера задач, ни ЦИ, ни даже системы контроля версий. Про юнит-тесты (или хоть какие-то тесты) я молчу. А спека -- это манагер Вася пересказывает то что понял в беглой речи заказчика.
Я сам в такое не верил, пока не увидел.
Хотя это скорее не про "высокие", а про "минимальные"
GG>К примеру, на текущем месте работе было обещано: GG>- регулярный пересмотр зп (нет);
у меня есть. надо трясти своего менеджера GG>- тим-билдинги (нет);
есть GG>- курсы английского (есть, но они "никакие" и их посещение не одобряется начальством);
есть (насчет никакие согласен) GG>- всякие тренинги/семинары (они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется);
есть (но с оговоркой выше) GG>- командировки (они есть, но только не для разработчиков)
зависит от проекта куда попадешь
я ездил 3 раза именно как разработчик. и тестировщики некоторые ездили
если вся разработка здесь, а "там" только ПМ, то наверное ездить незачем
Здравствуйте, silverwolf, Вы писали:
S>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>Какими это высокими стандартами ведения проектов? S>Оказывается есть конторы где нет ни трекера задач, ни ЦИ, ни даже системы контроля версий. Про юнит-тесты (или хоть какие-то тесты) я молчу. А спека -- это манагер Вася пересказывает то что понял в беглой речи заказчика. S>Я сам в такое не верил, пока не увидел. S>Хотя это скорее не про "высокие", а про "минимальные"
все познается в сравнении
я считаю высокие это когда
-есть трекер задач
-есть система баг репортинга (иногда отдельная, иногда интегрированная с первым)
-есть непрерывная интеграция (круз контроль, хадсон и тому подобное)
-есть несколько тестировочных енвайронментов , соответвующих разным циклам релиза
-есть общая система проектной документации типа вики или шарепойнта
-есть билд/релиз инженер(ы) занимающийся саппортом релизов, чтобы это не делали девелоперы
про сорс контроль и юнит тесты я не говорю. это минимум
Здравствуйте, GGoga, Вы писали:
GG>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>А что там "радужного" то описано?
GG>К примеру, на текущем месте работе было обещано: GG>- регулярный пересмотр зп (нет);
В сторону понижения вас устроит? Ваша команда завалила пару спринтов по чьей вине не важно. GG>- тим-билдинги (нет);
Это еще что такое? Вы сами не можете собраться, если нужно? GG>- курсы английского (есть, но они "никакие" и их посещение не одобряется начальством);
Лучшие курсы это общение по работе. GG>- всякие тренинги/семинары (они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется);
Самообучение на каком нибудь своем коммерческом проекте в разы эффективнее; GG>- командировки (они есть, но только не для разработчиков);
Это ж вам не туризм, просидите в офисе заказчика 24x7 и ничего так и не увидите. GG>- и т.п.
GG>Итого в теории есть, на практике нет. Вот я и спрашиваю, реальны ли обещания, описанные в вакансиях вышеозвученных фирм или нет.
Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>Здравствуйте, GGoga, Вы писали:
GG>>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>>А что там "радужного" то описано?
GG>>К примеру, на текущем месте работе было обещано: GG>>- регулярный пересмотр зп (нет); UA>В сторону понижения вас устроит? Ваша команда завалила пару спринтов по чьей вине не важно.
Законадательством РФ запрещено, а украинским разрешено?
GG>>- тим-билдинги (нет); UA>Это еще что такое? Вы сами не можете собраться, если нужно?
Оплачивает контора
GG>>- курсы английского (есть, но они "никакие" и их посещение не одобряется начальством); UA>Лучшие курсы это общение по работе.
В общении по работе никто исправлять ошибки твои не будут, а просто произведешь худшее впечатление, чем мог бы.
GG>>- всякие тренинги/семинары (они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется); UA>Самообучение на каком нибудь своем коммерческом проекте в разы эффективнее;
Пообщаться с экспертами, ознакомиться с накопленным годами опытом — слишком долго это перекрывать самообучением.
GG>>- командировки (они есть, но только не для разработчиков); UA>Это ж вам не туризм, просидите в офисе заказчика 24x7 и ничего так и не увидите.
Бывает, что в командировки попадают выходные + не понимаю почему 24 + можно лично пообщаться с теми с кем раньше говорил максимум по телефону-видеосвязи
GG>>- и т.п.
GG>>Итого в теории есть, на практике нет. Вот я и спрашиваю, реальны ли обещания, описанные в вакансиях вышеозвученных фирм или нет.
Здравствуйте, w0rtex, Вы писали:
W>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>Здравствуйте, GGoga, Вы писали:
GG>>>Здравствуйте, UA, Вы писали:
UA>>>>А что там "радужного" то описано?
GG>>>К примеру, на текущем месте работе было обещано: GG>>>- регулярный пересмотр зп (нет); UA>>В сторону понижения вас устроит? Ваша команда завалила пару спринтов по чьей вине не важно.
W>Законадательством РФ запрещено, а украинским разрешено?
Было на DOU лень искать когда Ciklum понизил рейты и была задержка с оплатой.
GG>>>- тим-билдинги (нет); UA>>Это еще что такое? Вы сами не можете собраться, если нужно?
W>Оплачивает контора
Что оплачивает? Пиво?
GG>>>- курсы английского (есть, но они "никакие" и их посещение не одобряется начальством); UA>>Лучшие курсы это общение по работе.
W>В общении по работе никто исправлять ошибки твои не будут, а просто произведешь худшее впечатление, чем мог бы.
Не всегда, бывает что и поправляют.
GG>>>- всякие тренинги/семинары (они есть, но на нашем проекте их посещение так же не одобряется); UA>>Самообучение на каком нибудь своем коммерческом проекте в разы эффективнее;
W>Пообщаться с экспертами, ознакомиться с накопленным годами опытом — слишком долго это перекрывать самообучением.
Это индивидуально.
GG>>>- командировки (они есть, но только не для разработчиков); UA>>Это ж вам не туризм, просидите в офисе заказчика 24x7 и ничего так и не увидите.
W>Бывает, что в командировки попадают выходные + не понимаю почему 24 + можно лично пообщаться с теми с кем раньше говорил максимум по телефону-видеосвязи
