Допустим вас хотят уволить. Официально вам не сказали, но вы это чувствуете по разным признакам:
— ключевые сотрудники "вдруг" начинают забывать вас поставить в копию писем, которые вас напрямую касаются; (Например, HR разослало инфу по страховке — но вас неожиданно не оказалось в копии. Всем сообщили какую-то важную информацию — но вас это не коснулось)
— ПМ и ТЛ при вас избегают говорить о проблемах на проекте, хотя их может быть предостаточно, или они вообще с вами не общаются;
— На вашу позицию начали искать человека на сайте работы. При это вы знаете, что должность расширению не подлежит из-за бюджета, а только замена.
— Постоянно ищется повод — вам постоянно затевают проверки по заранее известному проблемному функционалу, постоянно отчитывают за какие-то пустяки, хотя другим сходит все с рук, вас отчитывают за то что вы не делали, и если вы показали неоспоримые доказательства вашей невиновности, — то вас отчитают за то, что вы должны закрывать проблемную работу своих коллег...
— Вас не хвалят, вашу работу не замечают, словно ее нет — вы вкладываете душу, тратите свою энергию, а вас молча и тупо сливают. Причем все кто это видят, помалкивают, предпочитая не вмешиваться и совесть просыпается у них лишь тогда, когда их самих увольняют.
Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Здравствуйте, masloff, Вы писали:
M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
сейчас нахожусь в немного похожей ситуации как мне кажется. потихоньку начинаю рассылать резюме / интересоваться по знакомым нет ли чего. Паралельно мотивация и трудоспособность выросли в разы, даже стал меньше пить и гулять
Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:
AB>Здравствуйте, masloff, Вы писали:
m>> Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе? AB>Не вижу смысла объявлять войну, где гарантирован проигрыш.
смотря что понимать под войной. а выиграть можно хорошее выходное пособие.
americans fought a war for a freedom. another one to end slavery. so, what do some of them choose to do with their freedom? become slaves.
Здравствуйте, azzx, Вы писали:
M>>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе? A>Это чем таким надо провиниться, если не секрет? И что за должность? A>Я как-то привык к мысли, что хорошими специалистами не разбрасываются.
Хороший специалист — понятие растяжимое. Для одного хороший, для другого — не очень.
[In theory there is no difference between theory and practice. In
practice there is.]
[Даю очевидные ответы на риторические вопросы]
Здравствуйте, masloff, Вы писали:
M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Так это же круто, раз такое случилось, можно немедленно уволиться и устроиться в другое месте с существенной прибавкой в з/п. Гораздо хуже когда сам хочешь уволиться, а тебе каждый раз раз накидывают немного денег + общаются очень корректно и дружески настроено, что заставляет снова остаться...
ЗЫ: Отписавшиеся сказали правильно, надо искать новую работу и по возможности не портить себе нервы, и окружающим — знакомства и хорошие отношения вам ещё пригодятся.
Всё сказанное выше — личное мнение, если не указано обратное.
Здравствуйте, masloff, Вы писали:
M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Однозначно уволиться красиво — пойти к начальству и дружественно поговорить о том, что вы чувствуете, что вам стоит попробовать себя в другом месте, предложить возможную помощь в поиске замены. И самое главное — не стесняться и спросить фидбэк о своей работе. Прямо так и задайте вопрос: мне бы хотелось понять, насколько вам понравилось со мной работать? Каким вы видите мой профессиональный уровень и какие у меня недостатки? Естественно, можно услышать не совсем лестные слова о себе, но это как раз помогает понять, чем вы им не угодили (хотя в 95% случаев человек знает, за что его хотят выгнать). Если вам сказали, что ваш профессиональный уровень ниже того, что им хотелось бы видеть на данной должности — хорошо, знайте на будущее, куда расти. Если вам сказали, что вы слишком ленивы — опять же делайте выводы. Если людей раздражают ваши привычки — опаздываете, кодите неэффективно и за вами потом переделывают и доделывают, много отвлекаетесь и т.п. — сесть и подумать, что из этого вы можете и/или хотите исправить в себе до выхода на новую работу.
Войну системе не надо объявлять по простой причине: вы ее не выиграете. Более того, возможно, вам когда-то в будущем придется работать с кем-то из текущих коллег или у вас могут попросить рекомендации с этого места работы. Если уйдете по-доброму, скорее всего о вас отзовутся нейтрально, даже если вы плохо работали, а если с войной — 100% конец репутации.
Здравствуйте, masloff, Вы писали:
M>Допустим вас хотят уволить. Официально вам не сказали, но вы это чувствуете по разным признакам:
... M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
Главное, не совершать резких движений без надобности. Добрая половина советов, которые тут уже дали, сводится к тому, как бы пожестче отомстить конторе за несправедливо ущемленное ЧСВ, причем из разряда "назло маме отморожу уши". Хотя на самом деле, проблема излишне чувствительного ЧСВ имеет место только потому, что его слишком часто чешут
В данной ситуации, чем меньше будет эмоций и больше рационализма, тем выигрышней будет стратегия для работника. Необходимо поделиться с шефом своими наблюдениями и задать прямой вопрос: действительно ли планируется твое увольнение? Если нет, то следом задать второй вопрос: что ты можешь сделать, чтобы выровнять ситуацию? Если да, то спросить: заинтересована ли компания в твоем скорейшем добровольном увольнении по соглашению сторон, или же начальству необходимо уволить тебя непременно по менее удобной для дальнейшего поиска работы статье? Если первое, то мягко и без шантажа обсудить условия, на которых ты уволишься сразу же, как только передашь все дела в полном объеме (2-3 месячных оклада, в такой ситуации — будет норм). Если второе, то сразу же после разговора написать заявление по собственному желанию и приступать к активному поиску нового места работы. Мстить, выплескивать эмоции и всячески хлопать дверью, если этого так требует расчесанное ЧСВ — только после подписания трудового договора на новом месте.
Здравствуйте, masloff, Вы писали:
M>Что делаете — уйти молча или объявить глупую войну системе?
При выборе между "сделать хорошо себе" и "сделать плохо другому" всегда надо выбирать первое. Так что надо не объявлять войну системе, а сделать так, чтобы уйти с максимальной для себя выгодой.
Начни активно искать работу.
Дойди до адекватного начальника и спросить, что происходит. Можно прыгнуть через голову непосредственного начальника, если точно знаешь, что он вменяемый и может тебе помочь, а непосредственный не очень вменяемый или не может тебе помочь.
А дальше по ситуации. Можно начать работать в другом месте, до упора получая зарплату на текущем, если получится хоть как-то совместить. Или по-обычному: заявление, две недели, до свидания. Сваливать без предупреждения не стоит — самолюбие потешишь, но скорее всего потом аукнется. Из описания не видно ничего настолько плохого, чтобы откровенно подставлять компанию.
Хотя странная какая-то ситуация. У твоего начальства яиц нет, чтобы прямо сказать о нежелании тебя больше видеть?
работодатель сучонок конечно, вообще не по-пацански. Работал я в одной лютой шараге с волчьими понятиями, хотя и официально, но там "босс" честно сказал: ты мне невыгоден — либо приноси больше бабок, либо увольняйся. Без этих мелких подколов гнидских.
В вашей ситуации я бы уволился сам. Просто босс — гнида трусливая, но посыл то тот же.
