Отношения работодателя к подработкам. - О работе

A>Осадочек ровно один — дядя держит их за лохов-туземцев и толкает им свой BS про просторы Большого Театра.
Да да да. Ещё эти инвесторы хотят процент, менеджеры бонусов — дармоеды! Государство налогов!
В общем дяде потом объяснили, что тут вам не европа. Тут принятно хранить великую тайну и соблюдать сакральность верхнего менеджмента.

Здравствуйте, Nuseraro, Вы писали:

N>Я бы сказал, что если кто-то подрабатывает, то то, чем он занимается на работе — по большому счету для него хрень.
С чего вдруг?

N>1) Огорчусь, подумаю в сторону изменения обязанностей сотрудника или начну искать нового на замену — потому что бомба замедленного действия
И в чем эта "бомба замедленного действия" закллючается? Можешь аргументировать?

AS>пусть делится
Это мысль. Можно провести его работу на B2B. Этот сотрудник станет ответственным за проект и будет его выполнять по своему месту работы. Но цена, тут сложности. Заказчик может не захотеть это оплачивать. Ведь цена тут же вырастет в разы.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

максимальная производительность работника это работа на износ и такой работник скоро сдохнет у вас и вам придется оплачивать ритуальные услуги и возможно даже получите срок.

Здравствуйте, c3p0, Вы писали:

C>Если сотрудник подрабатывает на стороне, то он для меня уже бывший сотрудник.
C>В договоре чётко пропишу что работать на стороне нельзя без предварительного уведомления.
C>Хочешь сидеть на двух стульях — сиди где-нибудь в другом месте.
Что ты называешь сидением на двух стульях?

C>Я расчитываю от сотрудника получать максимальную производительность на которую он способен.
Наивный. И сколько процентов подчиненных постоянно выдает максимально возможную производительность?

C>Очевидно, что если он будет подрабатывать, его производительность не будет максимальной.
Совершенно не очевидно.

C>И в голове будет мусорить левый проект.
Не факт, что на подработках он занимается проектами, требующими постоянного обдумывания. Может это мелкие на пару часов пустяки, или администрирование системы, например. Или может он вообще столяром подрабатывает, допустим.
А может он при раздумывании над левым проектом внезапно найдет хорошее решение для основного? Или просто обладает достаточной самодисциплиной, чтобы отстранятся от проекта, над которым он в данный момент не работает.

C>На месте сотрудника попросил бы больше работы, ответственности и зарплаты, а не искал бы подработки на стороне.
Практика показывает, что больше работы и ответственности — это завсегда пожалуйста. А вот насчет зарплаты — так мы же тебя повысим через три года, как убедимся, что ты справляешься с повышенными пунктами один и два. Если не забудем...

Здравствуйте, alcotras, Вы писали:

___>>А я и не утверждал, что этого не может произойти

___>>Это вполне возможно, но если таковое случится я не буду в этом винить работодателя, политический строй или врагов.
___>>Я постараюсь найти причину в себе и исправить ее(что в отличие от попыток изменить окружающий мир вполне реально)
___>>Даже если работодатель оказался совсем плохой, меня ведь туда не кнутом загоняли. Поэтому вина и моя есть.

A>расскажите про их вину работникам пресловутого Пикалево. Расскажите... И про кнутом не загоняли тоже расскажите тем, кто живет в моногороде.

Я про себя рассказывал. Навязывать свои взгляды кому-то еще и в мыслях не было.
А про Пикалево и моногород и их проблемы я не в курсе. Гугл ничего необычного по обоим словам не выдал.
Ну а про то, что всегда есть те, кому плохо и даже очень плохо, я знаю.

Более того я считаю что врать или нет, жульничать или нет, воровать или нет(итд) — это персональный выбор каждого.
И ни в каких фактах, обьяснениях, обоснованиях и идеологиях этот выбор не нуждается.

On 12.03.2013 13:59, _FRED_ wrote:

> Если я подписал договор, в котором есть такой пункт и он
> не слишком уж мне мешает (хоть и противоречит ТК) — я конечно буду его
> блюсти.
Закон нарушать? А если в договоре напишут, что ты каждый день должен по
ребенку на контору приводить, будешь исполнять?

> Вот если что-либо из предложенного работадателем договора
> сильно-сильно не устроит — конечно, можно пойти в формализм. Со своей же
> стороны я надеюсь, что работадатель так же не будет столь скорпулёзно и
> строго следовать другим нормам — например чёткому времени нахождения в
> офисе (если оно в договоре указано) или другим мелочам.В
В твоих надеждах. Как там говорится: "надежды юношей питают".

> Ведь доподлинно известно, что через
> какое-то время ему захочется больше, он вступит в брак/родит
> ребятёнка/захочет [новую] машину и квартиру и будет пытаться заработать
> больше чем согласился в момент приёма.
К тому времени или шах или ишак.